--- title: Women at Cegal description: Styrkende nettverk for kvinner i teknologibransjen som fremmer kjønnsmangfold, inkludering og likestilling. image: https://info.cegal.com/hubfs/Header_women-at-cegal_landingsside_-1369x600.jpg --- # Nettverk for faglig utvikling og kulturbygging Vi tror at likestilling er nøkkelen til en mangfoldig, lik og inkluderende arbeidsplass. ## Å knytte sammen, styrke og utfordre våre kvinnelige ansatte. Women at Cegal er et internt nettverk for kvinner som jobber i Cegal globalt, med mål om å fremme kjønnsmangfold, inkludering og rettferdighet i vår egen organisasjon, i teknologibransjen og i samfunnet generelt. Nettverket er en plattform for kvinner til å møtes, dele erfaringer og støtte hverandre i sin personlige og faglige utvikling.     Visjon Women at Cegal ønsker å bidra til Cegals mål og strategi om å bli en NextGen-selskap ved å øke antall kvinnelige ansatte.  Oppdrag Women at Cegal skal være et nettverk for faglig vekst og positiv kulturbygging for alle kvinner i selskapet.  ## Initiativer fra Women at Cegal Women at Cegal har ulike arrangementer, som foredrag med egne eller eksterne foredragsholdere, sosiale sammenkomster fysisk og virtuelt. Målet er å styrke kvinner i karrierene deres, og å fremme en kultur for mangfold. Nettverket jobber også med selskapets ledelse for å øke antall kvinnelige ansatte og fremme kjønnsmangfold i alle områder av virksomheten.  Women at Cegal har også som mål å inspirere og oppmuntre neste generasjon av kvinner innen teknologi ved å samarbeide med skoler og universiteter for å fremme karrierer innen teknologi.   I Norge er Cegal [ODA Platinum-partner](https://odanettverk.no/aktuelt/), og vi samarbeider tett med ODA både som deltakere på deres arrangementer og vi arrangerer også Oda-arrangementer på våre kontorlokasjoner.   Totalt sett spiller Women at Cegal en viktig rolle i å fremme kjønnsdiversitet, inkludering og likestilling internt hos oss, og i teknologiindustrien generelt.  **Les artikkelen:** [Vi vil inspirere morgendagens tech-kvinner!](https://www.cegal.com/no/resources/vi-vil-inspirere-morgendagens-tech-kvinner) ![Oda_Cegal_536x438](https://info.cegal.com/hubfs/Oda_Cegal_536x438.jpg) ## Bærekraft og samfunnsansvar Etableringen av nettverket Women at Cegal ble gjort i 2019 og var en del av Cegals [bærekraftsstrategi](https://www.cegal.com/no/ordbok/esg), og for oss er dette temaet en viktig del av arbeidet vi gjør for bærekraft og [samfunnsansvar](https://www.cegal.com/en/about-us/sustainability/social-responsibility) Vi var veldig stolte over å motta [Bærekraftsprisen fra Norvestor](https://www.cegal.com/no/resources/cegal-tildelt-bærekraftspris) som en anerkjennelse av det ambisiøse og strategiske arbeidet som ble gjort av Women at Cegal-nettverket.  [**Les mer om:** Hvordan Cegal jobber rundt bærekraft og samfunnsansvar >](https://www.cegal.com/no/om-oss/baerekraft)   ![Nordvestor-Cegal-Sustainability-Award-536x438](https://info.cegal.com/hs-fs/hubfs/Nordvestor-Cegal-Sustainability-Award-536x438.jpg?width=536&height=438&name=Nordvestor-Cegal-Sustainability-Award-536x438.jpg) ## Kjønnsmangfold er bra for forretningen   **Det er flere grunner til hvorfor arbeidet med kjønnslikestilling er bra for lønnsomhet og virksomhetsdrift generelt.   ** Mangfold fører til innovasjon. Når virksomheter som vår har en mangfoldig arbeidsstyrke med god kjønnsbalanse, vil de ha mer mangfoldige perspektiver, erfaringer og ideer, som fører til innovative løsninger på problemer. I tillegg gir inkluderende rekruttering tilgang flere kandidater. Ved å omfavne kjønnslikestilling kan virksomheter søke etter ansatte i et bredere utvalg av kandidater, i stedet for å begrense seg til bare halvparten av den. Dette vil føre til et bredere utvalgt av erfaringer som er til fordel for organisasjonen.  **Les artikkelen:**  [Vi vil inspirere morgendagens tech-kvinner!](https://www.cegal.com/no/resources/vi-vil-inspirere-morgendagens-tech-kvinner) Vi mener at kjønnsmangfold skaper et mer inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg sett, hørt og verdsatt, noe som øker engasjementet blant ansatte. Forskning viser at engasjerte ansatte er mer produktive og bidrar mer til virksomhetens suksess.  Fordelene strekker seg imidlertid utenfor vår interne verden. Ved å prioritere kjønnslikestilling appellerer vi til et bredere spekter av kunder, spesielt de som verdsetter mangfold og inkludering. Ved å demonstrere et engasjement for kjønnslikestilling, tror vi at vi kan bygge et positivt omdømme og merkevarebilde som tiltrekker seg kunder. I tillegg lager vi produkter, tjenester og løsninger som er rettet mot en mangfoldig brukerbase. Dette betyr at vi må ha samme representasjon for å kunne imøtekomme behovene til kundene og brukerne våre.  Til slutt tror vi at en mangfoldig arbeidsstyrke forbedrer beslutningsprosesser. Team med bredt mangfold tar bedre beslutninger fordi de vurderer et bredere spekter av perspektiver og ideer. Ved å prioritere kjønnsmangfold kan virksomheter skape team som reflekterer større del av kundebasen, og dette fører til bedre beslutninger og problemløsning.  ## Kjønnsmangfold innen teknologibransjen: 50% av kvinner i teknologi forlater jobben før de er 35 år 33% Kvinner utgjør den teknologirelaterte arbeidsstyrken 50% av kvinner innen teknologi rapporterer om trakassering og sexisme **Kilde: **En studie av Accenture og Girls Who Code fra 2020 fant at halvparten av kvinnene som går inn i teknologibransjen, forlater den før de fyller 35 år. Dette skyldes i stor grad mangel på karrieremuligheter, dårlig balanse mellom arbeid og privatliv, samt opplevelser av skjevheter og diskriminering. ([StrongDM](https://www.strongdm.com/blog/women-in-tech-statistics)). **Kilde:** Andelen kvinner i teknologibransjen ligger faktisk nær denne figuren, med flere kilder, inkludert Deloitte, som rapporterer at kvinner utgjør omtrent 33 % av arbeidsstyrken i store teknologiselskaper. Denne andelen har sakte økt på grunn av målrettede tiltak fra disse selskapene for å forbedre mangfoldet. ([Deloitte United States](https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2022/statistics-show-women-in-technology-are-facing-new-headwinds.html)) **Kilde:** Rapporter fra ulike studier støtter denne statistikken, og indikerer at over 50 % av kvinnene i teknologibransjen har opplevd kjønnsforskjeller, diskriminering eller seksuell trakassering på jobben. Dette utgjør fortsatt en betydelig barriere for å beholde kvinner i bransjen og deres karriereutvikling. ([Tech Report).](https://techreport.com/statistics/business-workplace/women-in-technology/) [ Kontakt oss > ](mailto:women@cegal.com) ## Hvis du ønsker å høre mer om Women@Cegal? Da håper vi å høre fra deg!  [ Kontakt oss > ](mailto:women@cegal.com) ## Relaterte artikler Bærekraft Mangfold Uten mangfold, blir man en utdatert mastodont ![arrow](https://info.cegal.com/hubfs/cegal-website/vectors/resource-card-arrow.svg) Mangfold Feiring av den Internasjonale Kvinnedagen 2023 ![arrow](https://info.cegal.com/hubfs/cegal-website/vectors/resource-card-arrow.svg)